C’est quoi le Portage salarial en Turquie ?

Vous venez de vous installer à Istanbul, et vous souhaitez garder vos avantages du contrat de travail français en Turquie ?

Pourquoi ne pas opter pour un contrat local, tel le portage salarial en Turquie ?

C’est bien le problème des européens qui ne connaissent pas les meilleurs moyens de s’expatrier en Turquie. Il existe en réalité plusieurs moyens de s’expatrier en Turquie.

Notre formation interculturelle pour la Turquie vous éclaire à ce sujet.

Revenons-en à nos moutons, quels sont donc ces moyens d’expatriation professionnelle en Turquie ?

• Le contrat de travail turc
• L’entrepreunariat, ou bien la création d’un statut d’indépendant
• Le VIE, plus connu sous le nom de « Volontariat International en Entreprise »
• Le contrat de travail d’expatrié français résidant en Turquie
• Le contrat de portage salarial en Turquie 

Bien évidemment, chaque option possède ses avantages comme ses inconvénients. Nous souhaitons par le biais de cet article, évoquer le contrat de portage salarial en Turquie.

Cas pratique de portage turc

En cas d’expatriation, le portage salarial est un contrat constituant une solution alternative idéale. C’est clairement le type de contrat que vous pouvez soumettre à un français employé en Turquie.

Il existe trois acteurs dans le monde portage salarial.

• L’employé
• Le client
• L’entreprise de portage

L’entreprise de portage salarial basée en Turquie est justement là pour employer votre personnel sur place, et s’occuper de toutes ses démarches administratives (obtention du visa de travail turc, édition des fiches de paie, versement des salaires…)

Le salarié porté reçoit les directives du client qui est son employeur non officiel.

Tout le monde peut bénéficier du contrat de portage salarial en Turquie, les étrangers, les expatriés, les salariés locaux…

Voici un schéma qui explique plus en profondeur le fonctionnement du portage salarial en Turquie.

Deux cas de contrat de portage salarial en Turquie pouvant s’avérer intéressant pour un expatrié :

• L’entreprise ne dispose d’aucune structure en Turquie, et souhaite développer ses activités dans ce pays. Il peut recruter l’employé expatrié, via un cabinet de portage. Ce même cabinet de portage s’occupera ainsi de toutes les démarches administratives de l’employé (édition du contrat de travail local, préparation des fiches de paie, versement des salaires…). L’entreprise n’aura qu’à manager de loin son employé porté.
• L’entreprise assure des ventes importantes en Turquie, et souhaite envoyer un employé sur place afin de piloter à distance ses activités.

Idée de portage salarial en Turquie dans le cas où l’expatrié n’a pas d’employeur (H2)

Ici l’expatrié peut toujours aller à la rencontre des entreprises ayant un fort potentiel de croissance en Turquie. Il peut leur soumettre des idées pour développer leur business à un coût défiant toute concurrence à travers le contrat de portage salarial. De nombreux employeurs seraient partants pour exploiter leurs activités à l’étranger, mais malheureusement leur agenda ne leur permet pas de recruter les potentiels capables de gérer ce type d’opération.

N’oubliez jamais ! Linkedin est votre allié idéal pour afficher vos ambitions ! On l’a toujours su, les gérants d’entreprise sont plus attirés les profils ambitieux !

Quels sont les métiers les plus compatibles avec ce type d’activité en Turquie ?

Les profils commerciaux sont les plus susceptibles d’être recrutés sous ce type de contrat.

Prenons l’exemple d’une entreprise européenne qui lance en Turquie via des distributeurs un nouveau produit. Cette entreprise souhaite limiter au maximum ses coûts, mais au même moment il a besoin d’un employé sur place (de préférence un commercial) capable de démarcher les distributeurs en plus d’analyser la concurrence.

Le contrat de portage salarial se présentera ainsi comme le contrat idéal. Ainsi, l’entreprise en question n’aura même pas besoin de créer une structure en Turquie puisque la société de portage s’occupera de toutes les démarches administratives de cet employé.

Les points positifs du contrat de portage en Turquie

• Contrat turc parfaitement modulable
• Négociations permettant d’obtenir les mêmes avantages qu’un contrat français

Services proposés par les sociétés de portage turques

Services de recrutement (RH) en Turquie

La majorité des sociétés de portage salarial proposent de recruter pour vous l’employé idéal en Turquie ! Grâce à leurs bases de données riches en CV, ils peuvent organiser assez rapidement des entretiens avec les profils correspondant le plus à vos recherches.

Service d’obtention de permis de travail (work permit) turc

Si l’employé recruté n’a pas la nationalité turque, les sociétés de portage salarial basées dans ce pays peuvent également mettre en place les démarches nécessaires pour l’obtention d’un permis de travail.

Si vous avez d’autres questions concernant le monde du travail en Turquie, n’hésitez pas à nous poser vos questions via notre page contact. 

Leader dans les solutions de Portage salarial en Turquie depuis 2005, le cabinet Azkan Group, peut également vous accompagner localement.